Entwicklung verläuft selten gradlinig – und genau darin liegt ihre Kraft. Jeder Umweg meines Berufswegs hat mir etwas mitgegeben: analytisches Denken als Jurist, strategisches Gespür als Produktentwickler, Verständnis für Dynamiken in Teams und Führung als Coach und Trainer.

Lernen ist für mich kein Projekt, sondern eine Lebenshaltung – vom Innovation Coach über den Systemischen Business Coach bis hin zum Master in Business with Artificial Intelligence.

So entsteht das, was mir für meine Arbeit wichtig ist: Klarheit im Denken, Freude am Lernen und die Fähigkeit, Wandel für andere begreifbar und machbar zu machen.

Meine einjährige Weltreise mit der internationalen Non-Profit-Organisation Up with People hat mir den Blick für unterschiedlichste Lebensentwürfe geöffnet.

Ich war Teil einer professionellen Musikshow, lebte bei 100 Gastfamilien auf zwei Kontinenten und leistete soziale Arbeit in Kinderheimen, Suppenküchen, in Brennpunktschulen und Umweltprojekten – ein Jahr voller Perspektivwechsel, Lernmomenten und lebenslangen Verbindungen.

Was mich seitdem trägt: Offenheit, Respekt, Neugier und die feste Überzeugung, dass Vielfalt eine Stärke ist.

Wertschätzung ist das Fundament erfolgreicher Zusammenarbeit. Jeder Mensch hat Potenziale, die in der Dynamik des Arbeitsalltags oft übersehen oder ignoriert werden. Deshalb unterstütze ich Führungskräfte und Teams dabei:

• sich selbst und andere klarer wahrzunehmen
• gemeinsam an Zielen zu arbeiten
• Kommunikation auf ein Level zu bringen, das Vertrauen schafft und Wirkung entfaltet

Echte Veränderung beginnt im Miteinander.

Der Elefant im Logo hat für mich eine besondere Bedeutung: Als Kind hat mein Vater mir Geschichten über einen Elefanten erzählt. Seitdem begleitet mich dieses Tier durchs Leben.

Heute nutze ich die Elefanten-Fabel in meinen Trainings, um zu zeigen, wie unterschiedlich Perspektiven auf die gleiche Realität sein können.

Für mich steht der Elefant für Stärke, Ruhe, soziale Kompetenz – Werte, die auch meine Arbeit prägen.